武康大学工商管理学博士课程：在职场中，学习过MBA的人是这样做的...当今中国正处于飞速发展的状态，经济形态也有了翻天覆地的变化。
相应的，中国人在择业、就业等一系列职场观念上的变化，也是对经济环境巨变的映射。
人们的职业观，是在长期的生产劳动和就业实践中逐步形成的，并随着社会的发展变化而做出相应的反应。
回顾中国改革开放的40年历程，我国的职业观基本可概括为以下几个阶段。
1、追求“铁饭碗”的60后和70后
在当时的社会意识形态下，在择业观上他们更加偏重于传统诉求。
一份工作“是否稳定”成为他们择业的重要准则，因此，事业单位自然而然的成为了工作首选。
2、积极奋进的80后
伴随社会经济的发展，生于80年代的他们，薪资和发展成为权衡工作的重要砝码。
作为当下社会的中坚力量，他们在职场中更多呈现出的是拼搏与向上的奋进姿态，这一点在80后的MBA人群中尤为明显。
3、更多机会的90后
被誉为千禧一代的90后，在就业中更愿意多尝试、多锻炼。
“求稳”——这一父辈们秉承的观念，已逐渐被他们打破，专注于从事自己感兴趣的职业上。
在就业过程中，他们更加愿意遵从自己的内心。
作为当下职场的生力军，90后又一次因为“高离职率”、“一言不合就辞职”等等职场高频字眼进入大众视野，是什么导致90后这群年轻人的职场观念发生如此巨大的转变，它们背后的社会原因又是什么？
01、相对轻松的成长环境
相比较于父辈，90后的成长环境更加优越，更加轻松。
对于追求个性独立和生活品质的他们而言，工作不再是唯一目标，一边工作，一边学习，一边物色更适合的就业方向，影响了90后在职业观念上不受羁绊、随心所欲。
02、丰富多样的经济环境
随着经济不断发展，现已成为世界第二大经济体的中国，有了更加宽松、更加丰富的市场经济形态。
互联网经济催生下的“网红经济”、“云经济”等对年轻人更有吸引力，传统意义上的就业模式，已不再是他们的就业唯一选择。
武康大学工商管理学博士（DBA）课程，旨在为具有国际视野的企业高层管理人员以及渴望深造的高层管理人才提供世界一流的系统管理教育，使之加强管理技能，得到更加丰富的知识积累和更深入更前沿的实践探索，从而高效地应对全球商业环境中的新问题和新挑战。
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