人力资源管理师课程的特点
南京仁人职业培训学校
仁人职业培训学校在集团公司的带领下，全校教职工一直都秉承仁人精神——没有办不到，只有想不到；百折不挠，自强不息；明德、至善、感恩，以真干、实干、苦干、巧干作为行为准则为社会大众服务！学校先后先后先后七个项目专业：国家人力资源管理师、国家理财规划师、职业培训师、心理咨询师、建造师和国家营销师、公共营养师的职业资格认证培训项目。
为企业与社会培养一批又一批技能型、实战性的人才。
南京仁人职业培训学校
人力资源管理师培训考证、企业培训师培训考证、人事法务师考证，心理咨询师培训考证、理财规划师培训考证、公共营养师培训考证
人力资源管理是一门具??有理论性和实践性都很强，并且正日益丰富和发展的课程，其学术流派思想也很多。
1、人力资源管理的理论性很强，是指其根本任务是要保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足，最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展，维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。
2、人力资源管理研究的内容与社会实践密切相关
3、人力资源管理学术流派思想很多，介绍的是多数人能接受的理论观点，绝非一家之言
4、人力资源管理本身是从西方传入中国的一门科学，这里有一个如何结合我国的市场经济和国情改造的问题。
目前许多理论认识还有待进一步发展，因而内容的变动在所难免。
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