南京人力资源管理师三级培训

2018-3-12 15:00:35 浏览:19次

南京人力资源管理师三级培训

[职业前景]

人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是行政出生，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。

相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万或高达1.8万至2万（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元-1.2万之间（一般在8千元上下浮动），在这一的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。
高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

[职业定义]

人力资源管理师是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。
该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。

[培训对象]

有志于从事人力资源工作的人员、初从事人力资源工作的人员、已从事人力资源工作进行深造的人员；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生。

[培训内容]

学习系统理论知识和实务技能。

HR基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、现代人力资源开发与管理；

HR六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

[培训目标]

第一、帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等岗位，工作效率显著有效提高；

第二、能够通过国家劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书；

第三、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的人生发展平台，打造行业精英！